谨记老汉色影院

盛世铸良法，良法促善治。

参预新时间，山西省工会以鼎新想维加大源泉参与力度，积极推动涉工领域法律法则的制定出台，鼓吹工会服务法治化缔造的脚步从未停歇。

2015年，以前被列入立法预备，以前完成立法、出台并实施的《山西省女员工办事保护条例》便是一个典型范例。

它是送给山西省240万余名女员工的一份“厚礼”。

它在寰宇率先提议女员工“五期”保护。

它是自2012年国务院颁布实施《女员工办事保护终点划定》后，寰宇首家出台的第一部地点性法则，走在了寰宇女员工办事保护地点立法的前方。

它是一部山西省轮廓性女员工办事保护非常法则，开启山西省女员工权益保护新篇章。

2015年9月1日，《条例》宣传月驱动典礼上，与会招引向女员工扶助史籍

2015年7月30日，山西省十二届东说念主大常委会第二十一次会议高票通过《山西省女员工办事保护条例》（以下简称《条例》），并决定于以前10月1日起实施。

《条例》共29条，涵盖了立法宗旨、适用范围、政府群团职责、用东说念主单元义务、女员工“五期”保护、健康查验、卫生费程序、生养待遇、法律责任等联系内容。

它是山西省工会在厚爱调研、分析女员工办事保护既有联系战术、轨制、法则近况的基础上，积极主动想办法、出想路、找旅途，贬责具体问题，最终将女员工办事保护进一步革命化、细巧化，纳入法治化轨说念的天委果践。

它的颁布实践，齐备了与国度、地点联系法律法则的衔尾配套，体现了省委、省政府对女员工权益保障的高度爱好和与时俱进，为山西省240万余名女员工办事保护服务提供了坚实的法律依据，托住了纷乱女员工群体“稳稳的幸福”。

2015年10月，东说念主力资源和社会保障部官网称，《条例》是山西省一部轮廓性的女员工办事保护的非常性地款式则。同期，山西省亦然寰宇第一个颁布女员工办事保护条例的省份。

本年是山西省总推动《条例》立法的第11年，是省东说念主大常委会颁布实施《条例》的第9年。

放在历史的长镜头下回望，能更明晰洞见《条例》推动出台、细巧呵护、落到实处的特等历程。

放在漫长的岁月中不雅察，能更准确把捏山西省工会照章治会、照章履职、照章维权的主动担当。

汇聚众智民气

——最汗漫度推动立法，出台寰宇首部督察“她”权益地点性法则

这是镌刻在字里行间的员工情感。

这是相接历久的工会担当。

在旋即万变的世界里，有一种力量历久坚如磐石，那便是中国女性的力量。

女性最大的生理特色便是承载了东说念主类再坐蓐的责任，而对女员工的特殊办事保护恰是源于生养这一特色偏激带来的其他生理特色的保护。

参预新时间，如何制定一部护佑占全省员工总额三分之一、240万余名女员工办事权益的地款式则？这不仅关系到山西省纷乱女员工和下一代的身心健康，何况关系到她们家庭的和谐幸福以及民族合座教育的提高。

良法是善治之前提。

山西省工会站在全面照章治国的高度，欺诈法治想维和法治神志，构建和谐办事关系，从源泉上参与立法，把员工正当权益纳入法治化轨说念。

省总的作念法是彻首彻尾参与草拟组、修改选的服务，在深入调研、反复论证的基础上，厚爱提议意见和建议；在闲居了解民情、听取民气、汇聚民智的基础上，积极主动、科学感性、充分抒发，推动立法。

——因势而谋，调研先行，为推动立法早作准备。那时，山西省执行的是 《山西省实施 〈女员工办事保护划定〉细目》 （以下简称 《实施细目》）。这是1988年国务院颁布《女员工办事保护划定》后，省政府于1990年出台的。它的出台实施对减少和贬责女员工在办事中因为生理特色形成的特殊坚苦，保护女员工办事安全和健康，转变女员工办事积极性领会了紧要作用。

“但在实施25年后，女员工办事保护的里面需乞降外部环境都发生了长远变化，《实施细目》已显然滞后于山西省经济社会发展。”以前《条例》草拟组的别称省总中枢成员说。

这个“滞后”主要表刻下两方面。

一方面，跟着经济体制鼎新的无间深化和悉数制结构的调整，以及女员工戎行的无间壮大，女员工办事保护需要更明确、更具体、更科学，而《实施细目》由于出台时辰早，其适用范围、保护程序、生养待遇、禁忌办事范围的联系内容已弗成抖擞新时间女员工办事保护的需求。

另一方面，2012年5月，国务院颁布 《女员工办事保护终点划定》（以下简 《终点划定》）的同期，废止了1988年颁布实施的《女员工办事保护划定》，使山西省《实施细目》失去了存在的前提，出现了一些提法不相匹配、条件遮蔽不全、程序不够调解、要津要求枯竭、部分条件与国度接踵颁布的联系法律法则无法接轨的情况。

与此同期，国务院颁布《终点划定》后，寰宇总工会非常下文，要求各省加速推动地点立法，为山西省推动女员工办事保护地点立法提供了依据。

为此，省总女员工委员会筹备地深入全省不同领域、不同业业、不同悉数制企业及机关办事单元，永别就女员工办事保护近况、特殊权益保障、禁忌办事、安全西宾培训、卫生费执行、生养保障等十余项内容，伸开深入细巧的专题调研，闲居听取女员工的意愿和诉求，掌捏第一手府上，摸清了对女员工办事保护爱好不够，办事权益、东说念主身职权被扰乱等方面存在的隆起问题。

山西省女员工办事保护权益问题主要表刻下：与女员工签订办事合同或办事合同履行率低，女员工办事安全卫生条件得不到改善，女员工“四期”保护得不到落实、扰乱女员工东说念主身职权、女员工禁忌办事范围执行难、女员工卫生费执行程序过低等。有的非公有制企业以致只用女员工“黄金年事段”，不肯意承担对女员工的特殊保护责任。

更让工会干部忧虑的是，女员工自我保护相识也很差，存在一朝怀胎就自动下野等风物。

省总还通过各种渠说念采集了多数详确的女员工办事保护联系府上，如中部六省的经济发展情况、各省卫生费披发程序、山西省那几年物价增长水柔顺员工工资增长情况等，为推动女员工办事保护立法服务提供了详确的依据。

——趁势而动，积极算作，为列入立法预备多方号召。时辰回溯到2013年岁首。

在省总主要招引的汗漫援救下，由摊派副主席牵头，女员工部、法律和集体合同服务部、省总干校联系东说念主员构成的服务构成立了。服务组充分领会工会密切筹商员工人人的上风，把走访研究、掌捏实情、响应问题算作推动立法的基础服务，结合近几年掌捏的情况，草拟了对于制定《条例》的可行性呈文、《条例》建议稿等配套材料，报送省东说念主大和联系部门，为立法提供可行性依据。

“按照惯例，一般性地款式则的立法，应最初列入五年立法计较后方可参预要津。但淌若谦洁奉公，《条例》的出台就要推迟到几年以后。省总联系部门厚爱分析立法要津后，在时任省东说念主大常委会副主任、省总工会主席田喜荣的助推下，独辟门道，决定通过省东说念主大常委会主任会议提请省东说念主大常委会这全部径来齐备尽早尽快立法。”省总法工部原负责东说念主先容。

同期，省总通过多种体式老汉色影院，无间号召加强女员工办事保护服务，反复强调这项服务的真谛和作用。在省总工会的带动下，2014年和2015年全省“两会”上，永别有36名和14名东说念主大代表联名提议建议女员工办事保护立法的议案，工会界别的政协委员也连气儿两年提议了联系提案。

省东说念主大常委会招引高度爱好这一服务，于2014年6月成立了省东说念主大内司委与省总联系部门构成的《条例》草案草拟组，屡次就联系事宜与省东说念主大、省政府法制办、省东说念主社厅、省财政厅、省安监局、省卫计委等联系部门召开谈话会、论证会进行疏导。每次省东说念主大立法磋磨和专题调研，省总工会摊派女员工服务的副主席和女员工部服务主说念主员都全程参与，随时负责答疑解惑。

最终，2015年2月，《条例》谨慎被列入山西省东说念主大立法预备。

——乘势而进，科学感性，充分抒发员工意愿。

列入立法预备后的100多个每天每夜，算作立法的主要推动者，省总充分领会密切筹商员工人人的上风，把走访研究、掌捏实情、响应问题算作推动立法的基础服务，结合近几年掌捏的情况，积极配合省东说念主大内司委、法制委服务，全经由参与、全方针配合，紧锣密饱读、任重道远，参与《条例》的草拟、修改、调研、论证。

“算作草拟组、调研组、修改选成员，省总先后9次提供立法依据呈文，参加了5次立法调研，协调草拟组赴4个省、20多个市（县）工会学习试验，参与了近20次《条例》辘集修改，先后十余次就《条例（草案）》征求下层工会组织和纷乱女员工的意见。”天然时隔近10年，但现任省总经济时刻部部长、省总女员工部原部长韩小燕略作千里想，便心快口直以上数据。

在草拟、修改经由中，省总工会历久以最大限制为女员工争取权益为压根，有理有据地提议工会组织的想法，其中所提女员工办事保护纳入社会信用体系、开展脸色健康培训、划定下层工会及女员工组织的职责及“两书”轨制等30余条意见建议被草拟组、修改选领受。这些划定在寰宇女员工办事保护立法中属初次提议，成为《条例》的亮点之一。

“咱们还结合地点特色，积极扣问联系方面众人，依托联系法律依据和调研扶助，在《终点划定》的基础上充实细化了痛经安排假期、更年期可调岗、每月卫生费不低于30元、每年至少一次妇科查验、‘两癌’专项查验、满7个月引产可享受98天产假、孕期3个月内逐日工休1个小时、2%的一次性养分补助等内容，取得草拟组、修改选的认同，并最终体刻下《条例》中。”韩小燕回忆说念。

东说念主们并不知说念，《条例》中30元卫生费程序的树立，曾一度被联系部门确定为20元程序，是田喜荣和时任省总党组文告、常务副主席郭新民躬行将依据和专题呈文面呈省长，推动联系部门再次测算，才使得30元卫生费最终得以确定。

工会代表员工参与立法服务，提议的每一条意见或建议，背后都是全省员工的企盼与要求；每一分对峙、每一次力求，背后都有全省700万名员工的援救与力撑。有了纷乱员工的援救，工会讲的话就有重量、有劲量。正如一位全程参与《条例》草拟、修改、出台的省总招引所说，全省几百万名员工是工会立法参与的最大能源、底气与 “后台”。

请看《条例》紧锣密饱读的制定历程：

2013年1月，省总草拟了对于制定 《条例》的可行性呈文、 《条例》建议稿等配套材料，报送省东说念主大和联系部门，开启立法之路。

2014年前半年，省总再次就女员工办事保护进行调研，同期向各联系部门和单元征求意见。

2014年6月，省总与省东说念主大内司委构成《条例》草案草拟组，并会同省东说念主社厅、省财政、省卫计委、省妇联等部门召开女员工办事保护地点立法论证会。

2014年11月，省总与省东说念主大内司委、省东说念主社厅等部门对 《条例 （草案）》逐条进行论证和修改。各方以文献体式反馈修改和完善意见，并形成《条例 （草案）》。

2015年2月，省东说念主大常委会将《条例》谨慎列入以前立法预备。

2015年3月，省十二届东说念主大常委会第十九次会议对 《条例 （草案）》进行初审。

2015年6月，省东说念主大法制委员会召开全体会议对 《条例 （草案）》调解审议。

2015年7月，省十二届东说念主大常委会第二十一次会议对《条例》进行二审，高票通过。

绘就督察宏图

——最大限制升级“呵护”，在寰宇率先提议“五期”保护

这是关乎240万余名“她”的“职权宣言”。

这是送给全省女员工的“一份厚礼”。

2015年10月起实施的《条例》全文29条，围绕减少和贬责女员工在办事中安全与健康的立法宗旨，在国务院《终点划定》基础上，有革命有冲突，明确了女员工“五期”保护内容，将更年期纳入法律保护，并对痛经休息、更年期调整岗亭、保障夜班办事等内容整合细化，充实完善了30多处，对女员工办事保护的划定更具体、更本色、更具有操作性。

人妖丝袜

民之所欲，法之所系。

《条例》的出台既是山西省工会响应员工呼声、顺应员工需求、谨防实效服务气派的体现，又是受命法治精神，强化法治理念，对峙照章治会、照章维权、照章服务员工的感性采纳，对于襄理女员工的正当权益、保护女员工在办事中的安全与健康、进一措施动女员工参与经济和社会发展的积极性、促进办事关系和调解社会矫捷具有紧要的执行真谛。

“《条例》的主要内容既是上位法的细化又是实践教诲的升华，具有革命性、前瞻性、操作性，给以女员工在办事经由中全面、对等、无永逝的保护，也充分推敲到地点性法则的连气儿性和相对矫捷性，不错说伊始弥补了轨制缺失，具有里程碑的作用，继而贬责了女员工办事保护权益‘从无到有，从少到多、到细’的问题，使全省女员工办事保护的细巧进度上了一个新台阶。”时任省东说念主大内司委联系负责东说念主点评。

用田喜荣的话讲：“这部《条例》有实货、干货、硬货，参与招引最多、出台最快、新闻关注度最高、内容最丰富、女员工最拥护。”

以前，省东说念主大常委会在 《条例》宣传贯彻新闻发布会上点出其几大亮点：

——寰宇首创“更年期”保护，率先提议“五期”保护，并细化经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护。更年期轮廓征是困扰女员工办事的无可名状又难以贬责的本色问题，医学上却莫得明晰的判定程序，《终点划定》中也未说起，但被纳入了 《条例》：“经二级以上医疗机构确诊为更年期轮廓征的女员工，经调整破除仍不显耀，本东说念主提议弗成顺应原办事岗亭的，用东说念主单元应当安排其他得当的办事岗亭”。

山西省在寰宇率先提议更年期保护，将女员工“四期”保护膨胀到“五期”保护。这既是立法上的一种冲突又是襄理女员工权益的一种革命。

《条例》细化了“四期”保护：在经期方面划定，经本东说念主提议，用东说念主单元应当给以“从事连气儿四个小时以上立正办事的，安排二格外钟工间休息”“医疗机构解说患有痛经梗概经量过多的，给以一至二日的休息”等保护。

在孕期方面划定，“需要休息的，经用东说念主单元指定医疗机构解说，准予休息”“对怀胎三个月以内和七个月以上的，不得延伸办事时辰梗概安排夜班办事，并逐日安排一个小时以上工间休息；有办事定额的，减少相应的办事量”。

在产期方面划定，“女员工怀胎不悦三个月流产的，享受产假十五日；满三个月不悦四个月流产的，享受产假三旬日；满四个月不悦七个月流产的，享受产假四十二日；满七个月引产，相宜国度生养划定的，享受产假九十八日”。

在哺乳期方面明确，“哺乳时辰的一个小时不包括往复阶梯时辰”，还要求用东说念主单元不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女员工“延伸办事时辰梗概安排夜班办事”。

——明确了用东说念主单元的义务和责任。《条例》要求，用东说念主单元 “对女员工进行安全坐蓐、职业卫生和脸色健康常识培训”“选择相应措施保护夜班办事的女员工在办事场合中的安全”“每年至少为女员工安排一次妇科查验”“对从事有职业危害功课的女员工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康查验，建立职业健康查验档案，照实文牍其查验破除”。

——列举了扰乱女员工权益的具体行动。《条例》除国度划定用东说念主单元不得在办事（遴聘）合同中商定规章女员工成亲、生养等正当权益，不得因女员工成亲、怀胎、休产假、哺乳等情形裁汰女员工的工资，不得片面与其清除办事合同或遴聘合同，进一步细化划定，用东说念主单元裁汰女员工福利待遇，规章女员工晋级、评奖亦然违纪的。此外，鉴戒其他省份的作念法，在《条例》中划定，办事合同梗概遴聘合同期满而女员工孕期、产期、哺乳期未满，应当顺延至期满。

——表率了福利待遇。一方面，将在任女员工卫生费从每东说念主每月两元提高到不低于30元，并明确了用度起源，企业从员工福利费中列支，机关办事单元则按现行财政包袱战术列入预算。另一方面，明确产假待遇，要求未参加生养保障或欠缴生养保障费的用东说念主单元，按照女员工产假前工资程序，支付产假期间的生养津贴和法律法则划定的其他情形的生养津贴。同期，参考领会省份的作念法，在《条例》中划定，“女员工生养梗概妊娠满七个月引产的，用东说念主单元不错按照本单元上年度的员工年平均工资百分之二的程序，一次性发给养分补助”。

——强化了源泉襄理。 《条例》指出，缔结女员工权益保护专项集体合同的不仅有企业，还有实行企业化照看的办事单元。同期划定，劳务打法单元与用工单元缔结的劳务打法左券中，应当明确商定女员工办事保护的内容。

——完善了监督照看体制。《条例》树立了县级以上地点工会“两书”轨制，即不错向用东说念主单元提议《办事法律监督意见书》，要求改正侵害女员工正当权益的行动；拒不改正的，不错向同级政府行政部门提议《办事法律监督建议书》，并书面文牍处理破除。

这部福分全省240万余名女员工的地款式则，走在了寰宇女员工办事保护地点立法的前方。

2015年9月2日，《东说念主民日报》专版头条用2000多字篇幅就《条例》若何实践、能否实践给以挑剔，被誉为“超体恤”。这在山西立法史上尚属初次。

2016年3月6日，“三八”前夜、寰宇“两会”召开的日子，央视《朝闻寰宇》栏目对《条例》的落实情况进行了长达3分45秒的专题报说念；当晚的央视《新闻联播》里，再次对山西省这两项服务进行了报说念。山西省工会服务一天两次上央视，亦然前所未有的。

2015年10月，在寰宇工会女员工服务谈话会上，省总联系招引作了题为《源泉参与推动立法切实履行维权职责》的发言，就推动参与女员工办事保护地点立法在寰宇交流教诲。

短短一年时辰内，北京、河北、安徽等近20个省、市总工会接踵学习山西省工会推动立法的典型作念法。

法律是保障员工权益的基本樊篱，立法参与是地点工会从源泉襄理纷乱员工人人正当权益的基础性妙技。

历久以来，山西省工会应用法治想维、法治款式，立法参与，源泉襄理，交出了一份骄东说念主的“收获单”!

据省总联系部门统计，从1994年省总推动制定《山西省实施〈中华东说念主民共和国工会法〉办法》到2015年制定《山西省女员工办事保护条例》，20余年，省总平直推动并参与制定的员工权益保障地点性法则达9部，每年参与30部操纵国度和省联系战术法则制定服务，很多紧要意见建议被领受，愈加健全完善了山西省员工权益保护的地点性法则体系，筑牢了照章襄理员工正当权益的法治基石。

落完全音铿锵

——最大边界宣传督查，让“纸上”的好意思好愿景“照进执行”

这是体现法之必行的天委果践。

这是履职新时间的工会算作。

徒法弗成以自行。

如何让承载全省240万余名女员工素志、呵护这样细巧的《条例》得到执行，委果惠及员工，让“纸上”的好意思好愿景 “照进执行”？

省总的作念法是列入 “六五” “七五”普法重心，大边界全遮蔽宣传，合伙联系部门监督查验惯例化，对发现的问题无间落细落实措施办法，构建“全链条”监督体系，勤勉高程序、最大限制落到实处，书写了山西省工会参与立法、推动施法、积极护法的天委果践。

法律的生命在于实施，法律的巨擘也在于实施。

《条例》的落地实施是一项系统工程，需要各方面联动和集成；是一项历久工程，必须常抓无间、久久为功。

学习是落实的先导，宣传是落实的前卫。

省总第一时辰成立了《条例》学习宣传招引组，主要招引躬行挂帅，下发非常文献，部署安排《条例》的宣传贯彻服务，将《条例》谨慎实施前确以前9月确定为《条例》学习宣传月。

省总工会充分利用自己资源并借重借力社会力量形成宣传协力，将宣传贯彻《条例》算作深入鼓吹全面照章治国和法治山西缔造的紧要任务，列入普法计较，推动《条例》宣宣道授轨制化、常态化、长效化，最大限制进步《条例》的社会浮现率和遮蔽率，营造全社会关注小器女员工的精采氛围。

——2015年8月28日，省东说念主大在并召开宣传贯彻《条例》新闻发布会，5家中央媒体、18家省内媒体皆聚，宣传造势。当日，各大报刊、电视、网站、电台、微信、微博纷繁报说念，网上点击率达3万东说念主次。

——2015年9月1日，在省总确定的《条例》学习宣传月第一天，驱动典礼暨大型扣问日行动在省城南宫广场举行，山西省四大班子招引出席行动，省妇联、东说念主社、卫计、安监等部门以及太原市总、万柏林区总的法律众人、女员工办事保护者等，在驱动典礼现场为员工人人提供扣问服务，披发法律法则和学习宣传府上。

同日，省、市、县三级工会合伙联系部门，在近130个点调解驱动现场宣传和扣问日行动。

省总先后举办4期共500东说念主的《条例》专题师资学习培训班，在全省建立各级宣讲员戎行。

各级工会因地制宜，开展体式各种的线上线下宣传行动，累计举办专题培训、讲座3940场次，辘集宣传6130场次，提供法律扣问5060东说念主次，披发各种宣传府上95万余份。

各级工会连气儿6年组织开展《条例》等法律法则常识竞赛，遮蔽下层单元38616家、员工208.78万名，努力让《条例》走近女员工身边、走进女员工心里。

监督查验是执行法律的紧要保障，是“纸上”的好意思好落到实处的环节妙技。

省总积极配合省东说念主大、省东说念主社厅等部门开展《条例》专项督查等服务，织牢四大保障汇注，推动《条例》靶向精确、纵深落实，直至“终末一公里”。

——织牢法则体系网，配套措施跟进。省总推动省政府办公厅出台对于贯彻落实《条例》的实施意见，将女员工30元卫生费列入省政府“13710”信息督办系统，将用东说念主单元落实《条例》情况纳入征信范围；推动省财政厅、东说念主社厅合伙下发文牍，明确机关办事单元女员工卫生费和养分补助披发问题；合伙省东说念主社厅、省企联出台加强女员工权益保护专项集体合同服务表率化缔造的意见；合伙省东说念主社厅建立工会办事法律监督；合伙省卫健委等9部门制订加速鼓吹母婴设施缔造的实施意见；推动将《条例》内容纳入省妇女发展“十四五”计较编制和山西省30多项联系女员工权益保护战术法则的制定更正，织牢女员工办事保护的法则体系密网。

——织牢女员工组织缔造网，健全组织体系保障。省总实行女员工办事保护服务与工会合座服务同步部署、同步查验和同步阅览“三同步”，将贯彻落实情况列入模范“员工之家”、创建办事关系和谐企业、星级下层工会等的评选中；加大产业、县、州里（街说念）、村 （社区）、下层工会五级工会女员工组织的缔造力度，对峙女员工组织与工会组织同期筹备、同期产生（换届）、同期报批，作念到那边建工会，那边有女员工，那边就要建立工会女员工组织。

——织牢专项实施机制网，确保落实落细。省总研究制订进一步落实《条例》实施意见，加强女员工维权机制缔造，频年组织开展“女员工维权行动月”行动；以“集体合同和工资集体协商月”行动为机会，将《条例》内容纳入女员工权益保护专项集体合同、山西省工会女员工服务目的照看阅览体系、集体协商绩效评估体系、健康企业缔造表率，遵守提高协商质地、增强践约实效；汗漫开展“妈咪小屋”缔造，使其成为落实 《条例》的灵验载体。各级工会结合当地各行业坐蓐筹备本色，因地制宜细化《条例》，以中小非公企业和女员工相对辘集的行业为重心，按时对《条例》落实情况和专项合同履行情况进行监督查验，推动《条例》靶向精确，贯彻落实到“终末一公里”。

——织牢多方共治网，用好功令监督“利器”。全省各级工会加强与各级地点东说念主大及办事、卫生、财政、济急、安监、妇联等部门勾搭，将女员工办事保护纳入日常监督查验；围绕女员工维权行动月行动、女员工专项集体合同签订、“妈咪小屋”缔造、女员工“两癌”筛查、爱心托管服务等主题，常态化开展女员工权益襄理功令查验，全面襄理女员工的正当权益和特殊利益；针对发现的问题，加强整改和追踪督查，通过《工会办事法律监督指示函》《工会办事法律监督意见书》和《工会办事法律监督建议书》“一函两书”轨制等，加大工会女员工办事保护监督查验力度，对扰乱包括女农民工在内的女员工权益的用东说念主单元提议督促整改意见、照章查处意见以及监督落实整改措施，推动齐备了全省117个县财政拨款单元全部落实女员工30元卫生费、2%的一次性养分补助费和一年一次妇科体检的逐步落实。曾屡次参与功令查验的省东说念主大常委会社会缔造委员会原二级巡视员胡素锋告诉记者：“山西省东说念主大对《条例》的功令查验作念法得到寰宇东说念主大的充分信服和推选学习。”

时光是最至意的纪录者，亦然最客不雅的见证者。

跟着《条例》社会认同度的无间进步、办事用工的逐步表率，“五期”保护得到加强。

到2023年年底，山西省机关办事单元《条例》贯彻执行率达100%，委果为全省女员工撑起了法律“保护神”。

请看督促《条例》落地落实的铿锵足音。

2016年2月，省财政厅、省东说念主社厅合伙下发了《对于贯彻落实联系问题的文牍》，对机关办事单元披发女员工卫生费和养分补助的联系问题进行了明确划定。

2017年4月至6月，省东说念主大常委会功令查验组兵分三路，在3位东说念主大常委会副主任的率领下，深入吕梁、临汾等6个市及所属15个县（市、区）对《条例》实施情况进行功令查验并提议建议，对全省范围内《条例》的执行情况进行查验。

2017年8月，省总研究并通过《省东说念主大常委会功令查验组查验〈山西省女员工办事保护条例〉实施情况呈文的审议意见》，对《条例》的实施情况及发现的问题提议了加强功令的建议，并提交省政府办公厅研究处理。

2017年8月，省总出台了对于进一步贯彻落实《条例》的意见，针对《条例》在贯彻执行中存在的抵挡衡和不到位问题，从营造环境、健全轨制、加大保障力度、加强督查和强化维权方面提议了具体的五大措施。

2017年11月，省政府办公厅、省东说念主社、安监、财政、卫计、工会、妇联等部门构成的合伙查验组，就省东说念主大常委领略过的《条例》实施情况呈文的审议意见整改情况到下层进行抽查。

2018年3月，省东说念主大常委会机关举行“妈咪小屋”揭牌暨女员工维权月行动驱动典礼，以加强女员工生养保护为主题，遵守推动用东说念主单元照章履责，并将“妈咪小屋”算作《条例》落实的紧要载体，连续推动《条例》向纵深落实。

2018年5月，推动政府出台《贯彻落实〈山西省女员工办事保护条例〉的实施意见》。

2022年5月，对照国度实施三孩战术及配套援救措施，省十三届东说念主大常委会第三十五次会议对《条例》作出对于女员工产假、生养津贴待遇、育儿假、婴幼儿照护服务等6条修改。

（山西工东说念主报本报首席记者 陈秋莲）老汉色影院